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下面附上一則新聞讓大家了解時事
被川普3,250億美元推文嚇醒 下周一台股聚焦這件事
中國輸美商品課稅對於台股的影響，要看這兩天中國大陸的回應，相關談話是否低調、節制或釋出善意。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 美國總統川普再度推特發文宣稱，不急於與中國協商，已啟動對剩餘3,250億美元好康限定商品中國商品加徵25％關稅程序，牽動投資人敏感神經。法人分析，若真的課稅，恐將全面性衝擊台商在中國生產各種輸美商品，包括手機、筆記、塑膠、製鞋、成衣等廠商無不一中彈，不過，觀察美股10日走勢是開低走高，台股投資人暫時不必太過緊張，但須留意周末兩天中國方面的回應，甚至是川普在周一之前的推特談話。. } }); } 美國稍早已經正式將2,000億美元中國輸美商品的關稅稅率從10％提高至25％，市場原本就憂心美方是否再對剩餘3,250億美元出手，台股本周已經慘跌超過380點，不料今天一覺醒來，又被川普在美國時間上午4時許的推文嚇到。川普在美股盤前推文表示，不急於與中國協商，已啟動對3250億美元中國商品課稅25%程序。惟談判結束後美國財長Mnuchin稱雙方談判有建設性，中國副總理劉鶴則稱雙方同意未來於北京繼續協商，激勵美股開低走高，道瓊漲0.4%，收在25942點，標普漲0.4%、收2881點、納斯達克指數漲0.1%、收7917點。美10年債利率升2點，收2.47%。美元指數降0.11至97.32。VIX指數降3.06至16.04。道瓊歐洲600漲0.3%收377點。MSCI中國指數漲0.9%。台新投顧副總黃文清表示，美股開低走高收紅，從盤中大跌300點多到收漲100多點，代表市場信心有點穩定，沒想像中悲觀，因為3,250億美元中國輸美商品關稅還沒課，且美國財長在會後提到，「兩邊談判有些建設性，未來還是會繼續跟北京協商。」預料將跟之前一樣邊打邊談。展望台股後市，指數已經趨緩，結構性沒有改變，但提到要長期要回到3,250億美元要課稅一事，長期要回到年初的走勢的確有困難，後續應觀察談判進度。統一投顧董事長黎方國表示，剩餘3,250億美元中國輸美商品若課稅，等於台商在中國生產的產品全部都會被覆蓋，而中國大陸仍是台灣取得轉投資收益最大來源。對於台股的影響，黎方國也認為，從美股反應來看，並未太恐慌。後續要看這兩天中國大陸的回應，相關談話是否低調、節制或釋出善意，還是回擊，若是回擊，將加重市場恐慌；又或是川普、中國國家主席習近平是否雙方談話，以及觀察劉鶴飛回中國是否同時帶回川普口信等等，甚至不排除川普突然改變心意又推文不課，股市就會大漲，現在變數太多，後續還要觀察這一、二天情況。
「反對教師法修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款。」台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。政府主動修法將限年升等條款與教師評鑑懲罰「就地合法」，絕對是最倒行逆施，也無助高教環境正常化的作為，呼籲行政院立即撤回《教師法》修法草案。高教工會表示，日前行政院拍板定案的《教師法》修法草案第27條新增「違反限期升等之聘約條款」與「違反教師評鑑之聘約條款」，作為各大學得將未限期升等與未通過教師評鑑的教師「強制資遣」依據，推翻過往實施多年、由最高行政法院多個判決所確定：大專校院要依《教師法》第14條佐證教師有「違反聘約情節重大」情事始得不續聘教師，不得單以教師「未限期升等」認定達「情節重大」，而應回歸「不適任教師」綜合審查。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 高教工會指出，修法草案更將教師升等標準由現行「教育部授權教師升等『自審學校』得訂定更嚴格之升等條件」，但仍要求應合乎教師本職義務、明確性、合理性，更改為「所有學校一律得自行訂定更嚴格之升等條件」，使各學校得恣意擴張升等標準，包含延伸至非一般教師義務，如設定招生數額、產學績效、行政表現為教師提出升等之門檻。而若教師未於限期升等或通過評鑑，更從過往不續聘審議要求教評會「三分之二以上同意」的重大議案審議標準，改為資遣案教評會只需「二分之一以上同意」的一般議案標準。所謂改稱教師「資遣」其實與「不續聘」無異，都是遭剝奪工作權，並無任何由學校給付的資遣費，形同「障眼法」。「如此的修法草案形同是打最高行政法院一巴掌，將所有各大專的限年升等條款與教師評鑑懲罰條款『就地合法』」，高教工會表示，在最高行政法院多次判決教育部和學校敗訴後，過去三年教育部已被迫僅核准個位數違反限年升等條款的不續聘案例；許多學校也已紛紛修改限年升等條款與教師評鑑懲罰條款，將升等與否與剝奪教師工作權脫勾處理，回歸「不適任教師」的綜合審查。如今行政院卻倒行逆施主動提案修法為各校護航相關條款，甚至試圖放寬其審查標準與通過門檻，可預期遭剝奪工作權的教師恐將大幅增加，青年學者教學研究生機將更遭扼殺。高教工會表示，政府與校方總宣稱，「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，才有助於教師的教學研究表現。但現實上，學校是透過「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，使基層大專教師淪為被學校高度支配的勞動力，例如將招生成果、行政表現、配合程度、產學績效、I級期刊論文數等等都納入升等與評鑑的「指標」，而藉懲處機制排除不配合或試圖反抗的教師。占據學校行政高層位置的校長或主管們，卻往往藉由掌握行政會議、校務會議與校教評會，試圖訂定有利自身的規則，對立於廣大從事第一線教學研究服務付出的教師，成為「赤裸裸的勞資關係與階層對立」。台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。本報資料照片 分享 facebook
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