【優惠專區】台南大飯店 - 台南自助旅遊訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
願景／暖實力當道 社企高峰會緊扣聯合國永續目標
第二屆亞太社企高峰會今、明兩天在高雄展覽館登場，今年以「啟動亞洲」為題，緊扣聯合國永續發展目標（SDGs）七大主軸，包括科技創新、海洋生態、氣候行動、循環經濟、社會增能、夥伴關係與企業社會創新。第二屆高峰會由喜憨兒社會福利基金會、社企流及 Impact Hub Taipei 共同主辦，星展銀行、日月光集團、聯合報系願景工程共同策動。被時代雜誌評選為「卅歲以下世界改變推手」的馬拉拉基金會共同創辦人Shiza Shahid，這次也在峰會邀請下來台演講，闡述推動社會企業的艱難。Shiza Shahid故鄉位於巴基斯坦北部偏鄉，當地長期受塔利班控制，導致女童無法受教，年僅十多歲的馬拉拉（Malala You生日送禮推薦safzai）卻不畏威脅，挺身捍衛女性和兒童受教權，在2014年僅16歲時，獲選為史上最年輕諾貝爾和平獎得主。. } }); } 馬拉拉獲獎前曾遭塔利班槍手槍擊，生命一度垂危，Shiza Shahid聞訊毅然放下在美國工作機會，返鄉協助馬拉拉創立基金會。Shiza Shahid發現，真正能改變世界的，是好的商業模式，但目前的創業生態並不歡迎女性和弱勢，於是她成立NOW創投基金及平台，支援有使命感的新創企業。行政院政委唐鳳則身兼此次峰會榮譽主席。她表示，台灣在落實聯合國永續發展目標SDGs上非常積極努力，社會發展歷程已臻成熟完整，並進而向國際社會伸出援手，期盼共同打破線性思考，以創新作法來解決社會議題，為亞太區創造更美好的未來。經濟部次長曾文生則在開幕致詞時坦言，民間團體在推動社會創新時，不管是對議題關注度或創新手段，都走得比政府前面，政府不見得扮演重要的角色，但經濟部願意在未來擔任添加柴火的角色，邀請更多青年投入社企領域。代表高雄市長韓國瑜出席的副市長葉匡時表示，高雄城鄉差距大，偏鄉教育社福問題嚴重，靠政府或企業力量不足以解決，他期待懷抱社會永續理念的年輕人投身社會企業，一起到高雄解決問題。第二屆亞太社企高峰會，今年以「啟動亞洲」為題，緊扣聯合國永續發展目標（SDGs）七大主軸。記者劉學聖╱攝影 分享 facebook 【相關閱讀】‧減塑已不夠 日本專家：開發系統管理及避免用塑膠‧科技也有溫度 唐鳳：成功的科技是能回應社會需求‧熱血漁民復育二仁溪 用舢筏推生態旅遊
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
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